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三天的培训，让这些储备经理们都傻了眼，这知识量也太大了吧。
从成立公司的流程，到如何管理公司，到产品的基本介绍以及产品的功能介绍，还有如何发展下面的新办事处等等，等等。
事无巨细，这些知识如果想全部掌握，别说三天，即使一个月也不够啊。
结果三天时间下来，很多人的感觉就是，我是谁，我在哪儿？我学了什么？这TM是在干嘛？
不过并不是说所有人都这样，还是有相当一部分人，学到了一些真正的知识。甚至是有一些人，感觉好像发现了新大陆。
原来还可以这样干，原来管理还可以这样管理，这一趟哪怕不能够成为储备经理，能够学到这些管理知识，就已经赚到了。
三天过后，笔试，面试开始。
最终李舒雅优中选优，选拔出60位储备经理，而剩下的那120位人员，他们也成为临�
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